Article 61 et Job Plus pour assurer la pérennité de l’emploi
Écrit par Marie-Isabelle GOMEZ CALVO
3.08.2026
Recrutement de personnes éloignées du marché du travail : un soutien complet aux entreprises
La remise à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail est certainement la chose la plus difficile pour les entreprises. Il faut passer le cap de l’intégration et de la formation. Une solution existe : enchainer « l’article 61 » et l’incitant unique « Job Plus » pour un même travailler.
On vous a déjà présenté Job Plus. En effet, depuis ce 1er juillet 2026, fini la multiplication des aides à l’embauche, fini la paperasse, fini de passer par des dizaines d’interlocuteurs. Une seule aide : Job Plus.
Un seul partenaire : le Forem. Une seule procédure pour entrer votre demande : la plateforme en ligne du Forem.
Mais il y a une question importante à se poser ! La personne qui vous engagez émane-t-elle du CPAS ? Il est important de se poser la question lors de tout recrutement car dans ce cas, vous bénéficiez de la subvention « article 61 » … Et vous pourrez ensuite bénéficier de l’incitant Job Plus pour le même travailleur.
C’est donc un soutien sur la durée, pour assurer la pérennité de l’emploi crée !
Que vous apporte l’article 61 par travailleur engagé ?
- Un soutien financier mensuel entre 1 644 euros et 1 918 euros jusqu’à 12 mois.
- Soit une aide pouvant représenter plus de 20 000 € sur une année.
- Cette aide peut être cumulée avec certaines réductions de cotisations patronales (ONSS) et avec les aides à l’intégration des personnes handicapées (AVIQ).
- L’accompagnement social et le soutien à la formation assurés par le CPAS, qui sécurisent l’intégration
Comment s’y prendre ?
- → Contactez le CPAS de votre ville ou commune. Le CPAS vérifie que votre recrutement peut entrer dans le dispositif. Liste des contacts CPAS
- → Rédigez une description de fonction précisant les missions, les compétences recherchées et les conditions de travail.
- → Signez la convention entre votre entreprise, le CPAS et le travailleur.
- → Engagez votre collaborateur et signez un contrat de travail classique. Le travailleur bénéficie du même statut et des mêmes droits que tout autre salarié.
- → Désignez un référent au sein de votre entreprise pour accompagner le collaborateur et échanger régulièrement avec le CPAS.
- → Recevez votre aide financière du CPAS
- → Poursuivez la collaboration à la fin de la convention pour continuer à employer le travailleur.
- → Et basculer sur Job Plus pour continuer à recevoir un soutien financier.
Enchainer ensuite avec l’aide unique Job Plus
Une fois la subvention article 61 arrivée à son terme, activez l’incitant Job Plus pour prolonger le soutien sur le même travailleur. Au total : un soutien financier étalé sur plusieurs années pour une seule embauche, sécurisée par étapes.
Que vous apporte Job Plus par travailleur engagé ?
- Vous obtenez une aide mensuelle de base de 1000 euros durant une période de 12 à 36 mois maximum.
- Pour les PME de moins de 20 ETP : aide supplémentaire de 200 euros mensuelle.µ
- Soit une aide allant de 12 000 à 43 000 euros par an, en fonction du profil du candidat (durée d’inscription au Forem, âge, qualification, aptitude) plus de 36 000 euros sur une année: tableau-recapitulatif-incitant-job-plus
Comment s’y prendre ?
Tout se fait en ligne via un seul interlocuteur : Forem.be
- → Rendez-vous sur votre espace « entreprise » du Forem.
- → Vérifiez l’éligibilité du candidat grâce à notre calculateur en ligne.
- → Introduisez votre demande d’Incitant Job Plus directement en ligne.
- → Recevez une réponse directe du Forem.