Attirer et fidéliser les talents avec Belfius Employee Benefits

Pourquoi les Employee Benefits font la différence?

Les avantages extralégaux ne sont plus un luxe depuis longtemps. Ils constituent une part de plus en plus importante du package salarial. En 2024, 70% des travailleurs bénéficiaient d’au moins un avantage extralégal. Leur part dans le package salarial brut total est passée de 10% en 2010 à 15-20% en 2024.

Des solutions de mobilité aux chèques-repas, en passant par les assurances groupe et hospitalisation: les avantages extralégaux rendent chaque package salarial plus attractif, sans alourdir directement les coûts salariaux. Ils peuvent être déployés avec souplesse selon les profils et représentent un véritable atout face à la concurrence.

Belfius : votre partenaire pour une politique de rémunération tournée vers l’avenir

Notre ambition est claire: aider les entreprises à améliorer le bien-être de leurs collaborateurs, attirer davantage de talents et optimiser leurs coûts salariaux. C’est pourquoi nous avons sélectionné les solutions les plus différenciantes du marché en matière de santé, de mobilité, de rémunération et de pension.

Grâce à ces partenariats stratégiques, nous proposons une offre globale compétitive, en phase avec les défis d’aujourd’hui et de demain.

Des équipes en bonne santé, des entreprises plus fortes

La santé est à la base de la productivité et de la satisfaction au travail. Avec Alan, nous aidons dès lors les entreprises à prévenir les risques psychosociaux et à renforcer le bien-être de leurs collaborateurs. Alan est un partenaire santé innovant qui combine une assurance soins de santé avec un accompagnement médical, le tout dans une app intuitive.

Depuis le début de notre partenariat, plus de 200 entreprises nous ont déjà rejoints, et Alan compte aujourd’hui plus de 150.000 membres en Belgique. Une valeur ajoutée bien concrète: un fort accent sur la prévention et le bien-être mental, un accès rapide à une aide médicale et un impact tangible sur le terrain.

«Je recommanderais Alan, car il s’agit d’une solution globale. Ce n’est pas seulement une assurance hospitalisation. Pour moi, le choix a été vite fait: moins d’administration, plus de transparence et des collaborateurs plus heureux.»
[ Véronique BAUWENS, Directrice RH chez e-BO Enterprises ]

Une mobilité qui évolue avec vos collaborateurs

Le budget mobilité obligatoire à partir de 2027 va transformer la manière de rémunérer la mobilité des collaborateurs. Plus vous vous y préparez tôt, mieux c’est. Sa mise en place et son déploiement demandent en effet un minimum d’anticipation.

Avec l’accompagnement des Mobility Experts de Belfius et de partenaires tels que Pluxee Mobility, vous abordez ce changement de manière claire et structurée. À la clé: moins de paperasse, davantage de flexibilité et un réel gain de temps. Vous pouvez ainsi faire de cette évolution une opportunité, en intégrant des alternatives durables comme la mobilité douce, les transports en commun et les vélos (électriques).

Une rémunération intelligente et tournée vers l’avenir

En Belgique, les salaires sont fortement taxés. Les entreprises recherchent donc des dispositifs intelligents pour maximiser le revenu net de leurs collaborateurs. Belfius peut vous accompagner dans cette démarche avec les Belfius Warrants, comme complément de rémunération.

Parallèlement, nous regardons vers l’avenir avec des solutions innovantes et accessibles pour la constitution d’une pension complémentaire, telles que les régimes d’assurance collective.

Prêt à faire passer votre politique de rémunération à un niveau supérieur?

Les Employee Benefits ne sont pas un «nice to have», mais des leviers essentiels de compétitivité durable. Découvrez comment Belfius vous accompagne avec une politique de rémunération attractive qui renforce votre position concurrentielle.