CAP48 : ces entreprises qui œuvrent pour une société plus juste et inclusive

Cette année, six organisations ont été distinguées pour leurs actions en matière d’emploi, d’accessibilité, d’innovation et de participation citoyenne.

Découvrez le palmarès du Prix de l’Entreprise CAP48 2026

Axiles Bionics – Catégorie Innovation

Basée à Bruxelles, Axiles Bionics développe des prothèses de nouvelle génération inspirées du biomimétisme. Grâce à une technologie reproduisant le mouvement naturel de la cheville, l’entreprise améliore la mobilité, l’autonomie et le confort des personnes amputées.

Be-at Venues | Forest National – Catégorie Accessibilité

À Forest National, l’accessibilité est pensée à chaque étape du parcours spectateur : réservation, accueil, circulation, sécurité ou accompagnement. L’objectif : permettre aux personnes en situation de handicap de profiter pleinement des concerts et spectacles.

Inditex – Catégorie Emploi

Le groupe Inditex (Zara, Pull&Bear, Oysho, Massimo Dutti…) mène en Belgique une politique active d’inclusion de collaborateurs en situation de handicap dans ses magasins et bureaux. Recrutement, adaptation des conditions de travail, accompagnement et sensibilisation des équipes : l’inclusion s’inscrit dans l’ensemble du parcours professionnel.

Life Cover – Coup de cœur du jury

Imaginée par la maman d’un jeune homme autiste, Life Cover est une pochette de sécurité permettant aux secours d’accéder rapidement aux informations essentielles d’une personne en cas d’urgence. Un outil simple, pensé pour renforcer sécurité et autonomie au quotidien.

neuroClues – Catégorie Emploi

À Louvain-la-Neuve, neuroClues développe des technologies capables de détecter plus tôt des maladies neurodégénératives comme Alzheimer ou Parkinson. L’entreprise s’appuie notamment sur les compétences spécifiques de collaborateurs avec un trouble du spectre autistique occupant des fonctions stratégiques.

Ville de Bruxelles – Catégorie Commune

À travers sa cellule Handicap, la Ville de Bruxelles déploie une approche transversale de l’inclusion. Accessibilité des espaces publics, emploi, services aux citoyens, sensibilisation et amélioration du cadre de vie font partie des actions développées au quotidien pour construire une ville plus inclusive.

Les « nommées 2026 » : des initiatives à suivre de près

Cette année, CAP48 inaugure une nouvelle forme de reconnaissance : les « nommées ». Des entreprises ne reçoivent pas encore le titre de lauréate, mais leurs initiatives ont retenu l’attention du jury pour leur potentiel, leur impact prometteur ou leur caractère inspirant.

Les nommées 2026 sont :

• The Barn Bio Market et Orthopédie Lucas, pour leurs processus de recrutement inclusif ;
• La Brasserie Saint-Lazare, pour son projet de bière développé en collaboration avec une asbl locale ;
• La commune de Montigny-le-Tilleul, pour ses actions en matière d’accessibilité et d’emploi.

À travers ce double niveau de reconnaissance, CAP48 souhaite encourager les entreprises qui s’engagent en faveur d’une société plus inclusive, quel que soit leur niveau d’avancement.