Quand théorie et pratique se complètent

En Wallonie, la formation en alternance constitue une voie d’apprentissage à part entière, combinant enseignement théorique et immersion en entreprise. Elle s’adresse aux jeunes dès 15 ans, aux adultes en reconversion, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ce modèle pédagogique repose sur une alternance entre cours en centre de formation ou à l’école et pratique en entreprise. L’alternance favorise une acquisition concrète des compétences.

Les jeunes dès 15 ans peuvent suivre leur formation théorique dans un CEFA de la Fédération Wallonie Bruxelles ou dans un centre IFAPME. Pour les adultes et jeunes adultes, certains opérateurs spécifiques proposent de l’alternance, comme les Missions régionales pour l’emploi ainsi que certaines Hautes écoles ou Universités.

Quels sont vos engagements en tant qu’entreprise formatrice ?

Pour entrer dans le dispositif, la première étape est d’obtenir un agrément. Cela passe par une visite d’un coach sectoriel au sein de votre établissement. Cet agrément est valable tant pour le jeune qui se forme en CEFA que via l’IFAPME.

Votre entreprise est alors prête à accueillir son premier apprenant ! Pour cela, vous devez désigner un tuteur parmi les membres de votre personnel. Il accueillera et formera l’apprenant plusieurs jours par semaine. Pour assurer un suivi de qualité, améliorer les conditions d’accueil et optimiser la réussite de l’alternance, le tuteur doit être expérimenté et formé. La formation est de courte durée et peut être dispensée dans un centre de compétences ou à l’IFAPME. Elle vise uniquement les compétences d’accueil, de ressources humaines et pédagogiques – nullement la technique liée au métier spécifique. Le titre de tuteur peut également se baser sur les années d’expérience.

Le contrat d’alternance, signé entre l’apprenant, l’entreprise et le centre de formation, fixe les modalités de la formation et les engagements de chaque partie. Il est commun aux opérateurs comme l’IFAPME et les CEFA.

Un soutien financier tout au long du parcours

Le Service public de Wallonie (SPW) propose plusieurs primes pour les contrats d’alternance signés avec les CEFA et l’IFAPME :

• Le jeune (de 15 à 25 ans) reçoit 750€ lorsqu’il a réussi sa formation
• En tant qu’entreprise, vous recevez 750€ lorsque l’apprenant réussit sa première année de formation
• L’indépendant qui n’a aucun travailleur et qui forme un apprenant sous contrat d’alternance pourra recevoir 750€. Il ne pourra recevoir cet incitant qu’une seule fois ; lors de la conclusion du premier contrat d’alternance avec un jeune.

Ces aides permettent de compenser les coûts liés à l’accueil et à la formation, tout en valorisant votre engagement.

Une réponse aux pénuries de main-d’œuvre

Si l’alternance peut se pratiquer dans tous les secteurs d’activités, on la retrouve prioritairement dans les métiers en demande : construction, Horeca, aide à la personne, etc. Pour certains secteurs qui manquent d’inscriptions dans les filières d’enseignement professionnel, l’alternance se présente comme une alternative prometteuse.

En formant un jeune, vous contribuez à combler les pénuries de compétences dans votre secteur. De plus, les taux d’insertion professionnelle sont élevés : de nombreux jeunes trouvent un emploi dans l’entreprise qui les a formés.

Vers une alternance renforcée

Une réforme systémique de l’enseignement qualifiant, de la formation professionnelle et de l’enseignement pour adultes est en cours, portée conjointement par les gouvernements de la Région wallonne et de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette réforme ambitionne de faire de l’alternance un levier stratégique pour l’emploi, en phase avec les réalités économiques et les aspirations des apprenants.

Des compétences utiles et immédiatement mobilisables, une intégration rapide dans votre environnement de travail, un soutien financier : l’alternance ne manque pas d’atouts et se présente comme une réponse concrète aux défis du marché de l’emploi en Wallonie. N’hésitez pas à en faire partie !