Handicap et emploi : dépasser les préjugés

Une personne en situation de handicap est-elle forcément moins productive ? Derrière cette question se cachent des préjugés qui peuvent peser lourd au moment d’un recrutement ou dans une carrière. Dans « Les Capables », le vidéocast de CAP48⁽¹⁾, l’artiste non-voyant Jessie BSK raconte son expérience du monde professionnel et les idées reçues auxquelles il a été confronté. Un témoignage qui invite les entreprises à déplacer leur regard : du handicap vers les compétences, et des limites supposées vers les conditions qui permettent à chacun d’exprimer ses talents.

Quand le handicap masque les compétences

« Moi, si j’étais directeur d’une boîte, jamais je n’embaucherais une personne handicapée parce que, de toute façon, elle ne sera pas rentable. »

Cette phrase, Jessie BSK l’a réellement entendue. À 31 ans, cet artiste non-voyant raconte dans « Les Capables » son parcours, ses études, mais aussi les préjugés auxquels il a été confronté.

Cette remarque illustre un préjugé tenace : associer handicap et moindre productivité, sans considérer les compétences de la personne.

Jessie en donne un exemple très concret : non-voyant, il utilise le braille et pratique la dactylographie depuis l’enfance. Sa maîtrise des nombreux raccourcis clavier lui permet notamment de travailler rapidement sur ordinateur. Son expérience invite ainsi à inverser la logique : plutôt que de commencer par imaginer ce qu’un candidat ne pourra pas faire, pourquoi ne pas s’intéresser à ce qu’il sait faire ?

Adapter l’environnement, pas les ambitions

Embaucher une personne en situation de handicap ne signifie pas pour autant ignorer les difficultés qu’elle peut rencontrer. Cela implique plutôt de distinguer ce qui relève réellement de ses capacités de ce qui relève de son environnement. Un logiciel incompatible avec un lecteur d’écran, des locaux inaccessibles ou une organisation trop rigide peuvent freiner un travailleur, indépendamment de ses compétences.

La bonne question devient alors : de quoi cette personne a-t-elle besoin pour exercer son métier dans de bonnes conditions ? La réponse peut prendre des formes très différentes : matériel adapté, horaires aménagés ou accessibilité des locaux… Ces aménagements ne donnent pas un avantage au travailleur concerné : ils lui permettent d’exercer ses compétences sur un pied d’égalité.

Offrir une chance à chaque talent

Le témoignage de Jessie rappelle qu’une personne ne se résume jamais à son handicap. Il ne s’agit pas davantage de considérer que les personnes en situation de handicap devraient être « extraordinaires » ou avoir développé des capacités exceptionnelles pour mériter leur place dans l’entreprise. Comme n’importe quel candidat ou collaborateur, elles devraient pouvoir être considérées pour leur parcours, leurs compétences, leur potentiel et ce qu’elles peuvent apporter à un projet collectif.

Avec son slogan « Engagez quelqu’un qui a l’habitude des challenges », le Prix de l’Entreprise CAP48 valorise chaque année des organisations qui font concrètement avancer l’inclusion, dans l’emploi mais aussi dans l’accessibilité, l’innovation, la solidarité ou l’entrepreneuriat. Des initiatives qui montrent qu’en matière d’inclusion, les solutions commencent souvent par une volonté de dépasser les idées reçues.

(1) Dans « Les Capables » de CAP48, Anne-Laure Macq rencontre des personnalités en situation de handicap pour parler de leur parcours, de leurs projets et de leur vision de la société.