Horizon Emploi : une journée pour connecter entreprises et chercheurs d’emploi à Liège
Écrit par Elvis MIHALOWITCH
21.05.2026
Le 23 juin, aura lieu « Horizon Emploi » à Liège. Une journée concrète pour recruter, comprendre les soutiens financiers à l'embauche et rencontrer des candidats déjà préparés. AKT for Wallonia, aux côtés du CPAS de Liège, y sera. Et vous ?
Pour les entreprises, cette journée représente une occasion concrète de rencontrer de nouveaux profils, de mieux comprendre les dispositifs de soutien financier à l’embauche et d’identifier des solutions utiles pour répondre à leurs besoins en recrutement. Dans un contexte où de nombreux secteurs peinent à trouver les talents, la journée Horizon Emploi entend créer des ponts entre le monde économique et des candidats motivés, déjà préparés à intégrer une entreprise.
AKT for Wallonia sera présent à ce rendez-vous qui se veut à la fois informatif, pratique et directement orienté vers l’action. Notre CEO, Frédéric Panier, interviendra sur scène le matin pour lancer le débat aux côtés des autres acteurs de terrain. Pour AKT, chaque embauche compte : c’est le premier levier de cohésion sociale, et la première réponse à la guerre des talents que vivent nos entreprises.
Conférence et workshops
La journée débutera par une conférence consacrée aux partenariats entre les entreprises et les CPAS. Elle permettra de découvrir concrètement ce qu’un CPAS peut apporter à une entreprise qui recrute : présélection des candidats, soutien financier à l’embauche, accompagnement du nouveau collaborateur pendant les premiers mois.Ce temps d’échange offrira aussi l’opportunité de dialoguer avec des professionnels de terrain, au plus près des réalités sociales et économiques liégeoises.
La deuxième partie de la matinée sera consacrée à des workshops pratiques centrés sur les aides et outils qui peuvent aider au recrutement. Ces ateliers permettront aux entreprises d’obtenir des réponses concrètes à leurs questions, au cas par cas, et de mieux comprendre comment intégrer ces dispositifs dans leur propre politique de recrutement.
S’inscrire aux conférences et workshops
Job Day
L’après-midi, un Job Day, véritable marché de l’emploi, permettra aux entreprises et aux candidats de se rencontrer directement. L’objectif : se rencontrer, identifier les bons matchs, et signer des embauches dans la durée.
Un focus particulier mais non exclusif est porté sur les secteurs suivants : logistique (chauffeur-livreur, déménageur, cariste, préparateur de commande), titres-services, collaborateurs issus d’Entreprises de Travail Adapté (les ETA emploient des personnes en situation de handicap, et peuvent intervenir en sous-traitance pour votre entreprise ou être un vivier de recrutement direct), construction (manœuvre / travaux de base) et autres (vente, intérim, Horeca).
L’article 61 : un levier pour recruter autrement
L’article 61 mérite l’attention des employeurs avec des besoins de recrutement. Le principe : en engageant un bénéficiaire du CPAS, vous recevez une subvention mensuelle versée directement par le CPAS, entre 1.612 € et 1.880 € pour un temps plein, pendant en général 12 mois. Soit des économies pouvant atteindre 20.000 € sur vos coûts salariaux sur un an, cumulables avec certaines réductions ONSS. En échange, vous intégrez le travailleur au sein de votre entreprise, avec une convention claire entre vous, le CPAS et le travailleur. Le CPAS assure l’accompagnement social et soutient la formation, ce qui facilite concrètement l’intégration. Et si l’expérience est concluante, le dispositif peut se prolonger via le nouvel incitant Job Plus. Des profils motivés, un soutien financier direct, un partenariat structuré : c’est exactement le type de solution dont la journée Horizon Emploi veut faire la démonstration.
Pour les entreprises, participer à Horizon Emploi, c’est élargir son vivier de recrutement, identifier des candidats déjà préparés et bénéficier d’un appui concret (y compris financier) pour leur intégration.