Les Ateliers du Saupont | Une entreprise où inclusion rime avec innovation

Avec près de 400 travailleurs, dont environ 300 en situation de handicap, le site constitue un véritable moteur économique pour la province de Luxembourg. Dans une zone rurale comme celle-ci, rassembler autant de talents sur un même site illustre à la fois la force de leur ancrage local et la portée de leur engagement social.

Une large palette d’activités

Cosmétique, impression, bois, blanchisserie, titres-services, boutique, logistique ou encore nettoyage de gobelets réutilisables : les Ateliers du Saupont ont structuré leurs activités pour s’adapter aux talents de chacun. Chaque atelier est pensé pour permettre à chaque travailleur de trouver sa place et de contribuer concrètement.

« C’est impressionnant de voir une telle structuration, une telle capacité d’innovation, tout en gardant l’humain au centre », commente Frédéric Panier, CEO d’AKT.  « Ce modèle démontre qu’on peut conjuguer impact social et excellence industrielle.  »

Une chaîne de valeur complète

Le secteur cosmétique représente aujourd’hui 90% de leur chiffre d’affaires. Plusieurs marques font confiance au savoir-faire développé en interne. Les équipes y assurent, entre autres, la formulation, la fabrication, le remplissage, le conditionnement et la logistique des produits. Les Ateliers du Saupont ont également lancé leur propre marque de cosmétiques naturels, Formy, pour valoriser leurs métiers et soutenir leur projet social.

« On prouve chaque jour que nous sommes une entreprise à part entière, qui allie performance, responsabilité et solidarité », souligne Étienne Genin, CEO des Ateliers du Saupont.

L’innovation au service de l’humain

L’innovation est omniprésente : impression 3D, robots collaboratifs pour alléger certaines tâches physiques, postes de travail digitalisés, procédures qualité informatisées… L’ensemble du site est organisé avec des outils modernes qui permettent une gestion fluide et intégrée de toutes les activités. Côté énergie, 60% des besoins sont couverts par des sources renouvelables, grâce à 2.000 panneaux solaires et une chaudière biomasse alimentée localement. Un projet d’éolienne est aussi en cours.

Ce qui impressionne particulièrement, c’est la culture d’entreprise. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration de trois semaines, entièrement en mentorat, pour découvrir les ateliers, les métiers, les équipes.