L’inclusion, une richesse pour votre entreprise

NeuroClues : quand l’inclusion devient une évidence

L’entreprise NeuroClues développe des technologies innovantes pour faciliter la détection précoce de maladies neurodégénératives, comme Alzheimer ou Parkinson. Dans cette société spécialisée en neurotechnologie, l’innovation repose aussi sur les talents qui la font avancer.

Parmi ses collaborateurs, Mathieu et Adrien, tous deux porteurs d’un trouble du spectre de l’autisme (TSA), occupent des fonctions essentielles au développement des produits. Le premier est ingénieur test et vérifie le bon fonctionnement des logiciels. Le second contribue à l’apprentissage des modèles d’intelligence artificielle.

Leur point commun ? Des compétences qui répondent à des besoins bien réels de l’entreprise, notamment en matière de concentration, de précision et d’attention aux détails.

Pour Antoine Pouppez, cofondateur de NeuroClues, leur recrutement n’a rien d’un geste symbolique. Il répond avant tout à une logique de compétences et de performance. « Sans eux aujourd’hui, on n’aurait pas le produit qu’on a mis sur le marché », affirme-t-il.

L’intégration réussie de Mathieu a d’ailleurs encouragé l’entreprise à renouveler l’expérience avec Adrien. Une démarche qui s’inscrit désormais naturellement dans sa politique de recrutement.

Des adaptations simples, des résultats concrets

Chez NeuroClues, l’inclusion ne signifie pas que tout le monde doit travailler de la même manière. L’entreprise a pris le temps de comprendre les besoins de chacun.

Pour Adrien, cela passe par une organisation hybride, avec une journée par semaine au bureau et le reste en télétravail. Mathieu, lui, préfère venir quotidiennement sur place. Un espace légèrement à l’écart lui permet de travailler dans un environnement plus calme, favorable à sa concentration. Des aménagements relativement simples, mais qui font toute la différence.

Au-delà de ces adaptations, c’est surtout la manière d’envisager le recrutement qui est intéressante. NeuroClues ne cherche pas systématiquement à engager une personne en situation de handicap. En revanche, lorsqu’un poste s’ouvre, l’entreprise veille à ce que ces candidatures puissent être pleinement prises en considération, notamment avec l’appui de partenaires spécialisés comme DiversiCom.

C’est cette démarche qui a valu à NeuroClues de remporter le Prix de l’Entreprise CAP48 2026, dans la catégorie Emploi.

Et si votre entreprise était la prochaine ?

Depuis 2007, le Prix de l’Entreprise CAP48 récompense les entreprises qui contribuent à une société plus inclusive. Cinq catégories permettent de valoriser ces engagements :

• Emploi : recrutement, maintien à l’emploi, formation ou collaboration avec des entreprises de travail adapté.
• Accessibilité : amélioration de l’accès aux espaces, infrastructures, produits ou services.
• Innovation : développement de solutions facilitant le quotidien des personnes en situation de handicap.
• Solidarité : partenariats, mécénat ou actions de sensibilisation favorisant l’inclusion des personnes handicapées.
• Création d’une activité : projets entrepreneuriaux portés par des personnes en situation de handicap.

Valorisez vos initiatives et inspirez d’autres entreprises !

Participer au Prix de l’Entreprise CAP48, c’est l’occasion de faire reconnaître le travail accompli, mais aussi de donner de la visibilité à des pratiques qui méritent d’être partagées. Les lauréats bénéficient d’une mise en lumière médiatique grâce à CAP48, à ses partenaires et à la RTBF.

Votre entreprise agit déjà en faveur de l’inclusion ? Faites-le savoir ! Les candidatures pour l’édition 2027 du Prix de l’Entreprise CAP48 sont ouvertes jusqu’au 15 décembre 2026.