Recrutement et IA : éviter les pièges de l’exclusion

L’IA est de plus en plus utilisée dans le domaine du recrutement. Elle permet de standardiser les procédures d’embauche, proposer un langage neutre du point de vue du genre dans les offres d’emploi, comparer rapidement des informations.

Mais attention aux dérives ! Sans politique interne d’utilisation responsable de l’IA et de contrôle humain, ce système peut introduire des préjugés de genre. Et donc, fausser les résultats.

Cette brochure, produite par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, vous invite à réfléchir à l’impact potentiel de l’IA sur l’égalité de genre sur le marché du travail.

Elle reprend :

• des conseils pratiques pour une utilisation responsable, transparente et inclusive de l’IA ;
• une explication concise des biais liés au genre et des discriminations potentielles par l’IA ;
• un aperçu des principales dispositions de « l’AI Act » pour les employeur·se·s.

Retrouvez ici la brochure

Utilisation responsable de l’IA sur le lieu de travail