Recruter une personne en situation de handicap, on vous guide!

✅ des aides financières ;
✅ un accompagnement personnalisé ;
✅ des solutions d’adaptation du travail ;
✅ des dispositifs pour tester ou préparer une future collaboration.

Vous engagez une personne en situation de handicap ? La prime à l’intégration

De quoi s’agit-il ?
Une aide financière destinée à soutenir l’embauche ou la reprise du travail d’une personne en situation de handicap.
L’AVIQ rembourse à l’employeur 25 % de la rémunération à charge de l’entreprise pendant maximum un an.
Conditions principales
Le travailleur doit :
− être reconnu par l’AVIQ ;
− être engagé sous contrat de travail ou sous statut réglementaire ;
− répondre aux conditions liées à l’entrée ou au retour dans l’emploi prévues par l’AVIQ.

Comment l’obtenir ?
1. La personne est engagée.
2. L’employeur complète le formulaire AVIQ.
3. La demande est introduite auprès du bureau régional AVIQ compétent selon le domicile du travailleur.
4. La demande doit être introduite dans les 3 mois de l’embauche ou de la reprise du travail.
5. L’AVIQ analyse la demande et fixe l’intervention.

À retenir!

Il s’agit de l’aide financière principale au moment de l’embauche.

Vous avez besoin d’aide pour adapter le poste de travail ? Ergojob : l’expertise ergonomique

De quoi s’agit-il ?
Un accompagnement spécialisé pour analyser le poste de travail et trouver des solutions adaptées.
Les ergonomes peuvent aider à réfléchir à / aux :
− l’organisation du travail ;
−l’environnement ;
− les outils ;
−les adaptations nécessaires.
Pour l’entreprise, c’est un soutien précieux pour éviter d’investir dans une solution inadaptée.
Comment faire ?
Contactez l’AVIQ ou votre agent d’intégration professionnelle.

Vous aménagez le poste de travail ? Un soutien financier

De quoi s’agit-il ?
Une intervention financière pour adapter le matériel ou l’environnement de travail.
Exemples :
− matériel informatique adapté ;
− équipements spécifiques ;
− adaptations techniques ;
− modifications nécessaires pour permettre au travailleur d’exercer son métier.
Conditions
L’aménagement doit :
− être lié au handicap ;
− être nécessaire pour permettre l’activité professionnelle ;
− ne pas correspondre à un équipement habituellement prévu dans l’entreprise.
Comment l’obtenir ?
1. Identifier le besoin avec le travailleur.
2. Contacter l’AVIQ.
3. Introduire la demande.
4. Attendre l’accord avant de réaliser l’achat ou les travaux.
⚠️ Ne réalisez pas l’aménagement avant l’accord de l’AVIQ.

Vous adaptez l’organisation et les conditions de travail ? Un soutien financier

De quoi s’agit-il ?
Une aide financière allant jusqu’à 45 % d’une partie du coût salarial plafonné pris en compte et destinée à compenser les coûts supplémentaires liés à l’organisation du travail.
Exemples :
− adaptation des tâches ;
− temps supplémentaire nécessaire ;
− organisation différente du travail ;
− accompagnement renforcé.
Durée
première intervention : maximum 1 an ;
renouvellement possible après analyse de la situation.
Comment l’obtenir ?
1. Identifier les besoins.
2. Introduire une demande auprès de l’AVIQ.
3. L’AVIQ analyse la situation avec l’entreprise et le travailleur.
4. L’aide est fixée en fonction des besoins.

Vous voulez faciliter l’arrivée du nouveau collaborateur ? La prime au tutorat

De quoi s’agit-il ?
Une aide financière de 500 € par trimestre pendant 3 trimestres qui permet à l’entreprise de désigner un collègue comme tuteur pour accompagner le nouveau travailleur.
Le tuteur aide la personne à :
− comprendre son environnement de travail ;
− apprendre son métier ;
− s’intégrer dans l’équipe ;
− identifier les éventuelles difficultés.
Comment l’obtenir ?
1. Désigner un tuteur dans l’entreprise.
2. Introduire la demande auprès de l’AVIQ.
3. Obtenir l’accord du travailleur.
4. Introduire la demande dans les 2 mois suivant l’entrée en service ou la reprise du travail.
5. Le tuteur transmet trois rapports d’activité :
– à 3 mois ;
– à 6 mois ;
– à 9 mois.
À retenir
Une aide simple pour sécuriser les premiers mois d’intégration.

Vous souhaitez être accompagné dans l’intégration ? Jobcoaching – Soutien dans l’emploi

De quoi s’agit-il ?
Un accompagnement réalisé par un professionnel spécialisé dans le handicap.
Le jobcoach accompagne :
− le travailleur ;
− l’employeur ;
− l’équipe.
Il peut intervenir pour :
− apprendre le poste ;
− adapter les méthodes de travail ;
− faciliter les relations avec les collègues ;
− prévenir les difficultés.
Avantages pour l’entreprise
L’employeur n’est pas seul face aux questions liées au handicap.
Le jobcoach peut également aider à identifier les aides disponibles.

Vous souhaitez tester une collaboration ? Stage découverte en entreprise

De quoi s’agit-il ?
Une immersion courte permettant à une personne en situation de handicap de découvrir un métier et à l’entreprise de découvrir ses compétences.
Durée : Maximum 10 jours.
Avantages pour l’entreprise :
− découvrir un candidat ;
− mieux comprendre ses capacités ;
− préparer éventuellement une formation ou une embauche.

Vous souhaitez former une personne avant de l’engager ? Contrat d’adaptation professionnelle (CAP)

De quoi s’agit-il ?
Une formation directement réalisée dans l’entreprise.
La personne apprend le métier dans ses conditions réelles de travail.
Avantages pour l’entreprise :
− former une personne selon ses besoins ;
− vérifier progressivement l’adéquation au poste ;
− bénéficier d’un accompagnement AVIQ.
− Soutien financier : les indemnités de formation versées au stagiaire sont partiellement remboursées par l’AVIQ.

Un collaborateur rencontre des difficultés ou revient après une longue absence ? Soutien à la réintégration

De quoi s’agit-il ?
Un accompagnement pour aider un travailleur à reprendre une activité ou retrouver une fonction adaptée au sein de son entreprise.
L’AVIQ peut aider à :
− analyser les possibilités ;
− adapter le poste ;
− rechercher des solutions ;
− accompagner l’employeur et le travailleur.
− Aide financière : Une prime de soutien de 600 € peut être accordée sous certaines conditions.

Les 3 bons réflexes avant de recruter :

1. Ne pas rester seul : l’AVIQ peut accompagner l’entreprise dès le début du projet.
2. Anticiper : certaines aides doivent être demandées avant l’achat de matériel ou la mise en place des adaptations.
3. Penser intégration durable : l’objectif n’est pas seulement d’embaucher, mais de créer les conditions de réussite dans l’emploi.