Talent Swipe HR : une première édition riche en rencontres
Écrit par Leïla AÏSSI
9.11.2026
C'était la première fois que Stages-up et AKT collaboraient avec l'Hénallux Namur pour un événement consacré au bachelier en Gestion des Ressources Humaines. Une centaine d'étudiants de bac 1, 2 et 3 ont pu y rencontrer une dizaine d'entreprises sur place et découvrir les offres d'une vingtaine d'autres via Stages-up.
Le salon n’était pas encore terminé qu’une première bonne nouvelle tombait déjà. Une entreprise est venue trouver une enseignante de l’Hénallux avec une demande : retrouver une étudiante qu’elle venait de rencontrer, pour lui annoncer en personne qu’elle était prise en stage. Une rencontre, quelques échanges et un stage décroché le jour même : c’est tout l’esprit de cette première édition du Talent Swipe HR qui s’est tenue le 5 novembre dernier à Namur.
Tout au long de la matinée, les rendez-vous se sont enchaînés sur les dix stands d’entreprises (Atelier Informatique, Cap4HR, la Clinique Saint-Luc Bouge, DaJobs, Eurenco, Mellow, Night & Day, PROVA SA, Sotraplant et Thomas & Piron). En parallèle, le stand Stages-up accueillait les étudiants qui souhaitaient quelques conseils : comment candidater, trouver une offre adaptée ou engager la conversation avec une entreprise. Et parfois, tout simplement, un mot d’encouragement pour oser se lancer ou une phrase d’accroche pour aborder un premier entretien.
Les entreprises absentes aussi au rendez-vous
Certaines entreprises intéressées n’ont pas pu se déplacer ce jour-là. Pour qu’elles puissent quand même toucher ces futurs talents, une vingtaine d’entre elles avaient publié leurs offres de stage sur Stages-up.
Après avoir fait le tour des stands, les étudiants ont poursuivi la matinée dans un local dédié pour découvrir ces offres et y postuler directement. Une manière pour ces recruteurs de recevoir, sans être présents, des candidatures d’étudiants motivés qui correspondent à leurs besoins.
Un diplôme, de nombreux métiers
Le bachelier en GRH ouvre à des fonctions très variées : DRH, talent manager, responsable bien-être au travail, data et digital RH, gestionnaire de la formation, responsable communication interne, consultant·e en recrutement, assistant·e RH, mobility manager, responsable administration et paie, community manager, consultant·e intérim ou encore change manager. Autant de pistes de stage possibles pour les entreprises.