Transparence salariale : un changement clé pour les employeurs

La transparence salariale devient un enjeu majeur pour les organisations européennes. Avec la nouvelle directive, l’Union européenne veut renforcer l’égalité de rémunération en rendant les écarts salariaux plus visibles et objectivement justifiables. Pour les employeurs belges, cela implique une évolution importante de la politique RH et des pratiques de rémunération.

La transparence ne consiste pas à publier les salaires individuels, mais à clarifier les critères utilisés pour déterminer les rémunérations. Elle repose sur des fourchettes salariales explicites, des critères neutres et une meilleure visibilité sur les possibilités d’évolution. Les travailleurs doivent comprendre comment leur salaire est fixé et où ils se situent dans la structure interne.

Comprendre les nouvelles obligations européennes et s’y préparer

La directive introduira plusieurs obligations : davantage de clarté lors du recrutement, un droit à l’information salariale, des analyses périodiques des écarts et, si nécessaire, des mesures correctrices. Les organisations plus grandes devront, en plus, produire un reporting structuré.

Se préparer dès maintenant permet d’éviter des ajustements précipités. Les RH peuvent commencer par cartographier les fonctions, analyser les écarts existants et mettre en place un reporting fiable. Une politique objective réduit les zones d’ombre, renforce l’équité interne et améliore la transparence des décisions.

La transition exige aussi un changement culturel : documenter systématiquement, utiliser des critères clairs et communiquer de manière cohérente pour éviter inquiétudes ou malentendus. La transparence ne signifie pas tout dévoiler, mais rendre chaque décision compréhensible et défendable.

Pour accompagner cette transformation, Group S met à disposition un service HR Consulting destiné à aider les organisations à structurer leurs politiques salariales, analyser leurs écarts, définir des fourchettes cohérentes et renforcer la maîtrise de leurs coûts. Grâce à des données fiables et à un accompagnement spécialisé, les entreprises peuvent faire de la transparence salariale un véritable levier stratégique.

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